§§§ – Variabilní složka mzdy[1] jako (ne)nároková motivační složka

§§§ – Zaměstnanecké benefity: co se změnilo od roku 2024?

§§§ – Stanovisko CzELLA k právním otázkám práce na dálku (aktualizovaná verze) – 1. část

§§§ – Stanovisko CzELA k právním otázkám práce na dálku (aktualizovaná verze) – 2. část

§§§-Stanovisko CzELA k právním otázkám práce na dálku (aktualizovaná verze) – 3. část

§§§ – Stanovisko CzELA k právním otázkám práce na dálku (aktualizovaná verze) – 4. část

§§§ – Stanovisko CzELA k právním otázkám práce na dálku (aktualizovaná verze) –5. část

§§§ – Stanovisko CzELA k právním otázkám práce na dálku (aktualizovaná verze) – 6. část

§§§ – Stanovisko CzELA k právním otázkám práce na dálku (aktualizovaná verze) – 7. část

§§§ – Stanovisko CzELA k právním otázkám práce na dálku (aktualizovaná verze) – 8. část

§§§ – Stanovisko CzELA k právním otázkám práce na dálku (aktualizovaná verze) – 9. část

§§§ – Valorizace peněžitých plnění poskytovaných v rámci odškodnění pracovního úrazu a nemoci z povolání zaměstnancům nebo pozůstalým k 1. lednu 2025

§§§ – Jak určit výši odškodnění zaměstnance za nerovné zacházení při poskytování mzdy?

Webinář Edenred 23. 1. 2025 – Legislativní a daňové změny 2025 – Zaměstnanecké benefity
Související dokumenty:
Legislativní a daňové změny 2025 – Zaměstnanecké benefity – prezentace
Edenred – Vzor interní směrnice k poskytování zaměstnaneckých benefitů
Edenred – Vzor interní směrnice k poskytování stravenek
Edenred – Vzor COMBO – interní směrnice včetně zákonných ustanovení

Rovné odměňování: čeká nás nová éra mzdové (ne)spravedlnosti? Co platí dnes a co očekávat od směrnic EU – webinář

§§§ – Nová pravidla udělají trh práce pružnější, říká právník